服务项目 |
人事代理外包公司 |
面向地区 |
全国 |
通过人事代理可以解决企业人事部门繁重繁琐的工作,如签订员工劳动合同、招聘人员、人事管理、档案管理、社会保障支付、工资计算、工资支付等,这些工作都足以使企业因将人事工作外包而忙忙碌碌,节省大量时间和精力,使人力资源部能够集中精力做核心工作。企业通过采用人事代理之后,实际于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给的人事代理公司,从而大大减轻了企业在人员管理上的开支,提高了工作效率,省时省力省事。
目前许多企业的人事工作是很杂乱的,甚至于单凭一个人员岗位已经忙不过来,往往会付出很多的人工成本。因此企业需要进行人事事务的简化,那么人事代理服务就应运而生。人事代理公司所采用的是化的管理流程和服务,可以有效降低企业风险,提升员工满意度。让企业持续获得的技术。人才功能的成功运行需要提高技术投资能力。
劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同,正式员工是直接与工作企业签订劳动合同,派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用人企业没有劳动关系,除了两者签订劳动单位不同外,他们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬是派遣工的待遇比正式工少许多,在实行同工同酬之后,两者的待遇几乎相同。