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人事代理外包公司 |
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人事代理作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行起来，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人事代理这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后使用人事代理的企业将会越来越多。
人力资源外包服务主要内容有哪些？
人才规划，即对人力资源需求的供求平衡分析；
代理雇员的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
招聘会、猎头、选拨的适合企业发展的人才，经用人单位委托，聘用派遣岗位所需人才；
薪资福利保险、工资福利制度和执行制度，激励员工努力工作；
对员工业绩进行评估，从而为员工的培训、薪酬、晋升等提供依据；
开展培训，了解培训需求，拟定培训计划方案，增强员工素质，符合工作需求；
管理劳资关系，处理劳动合同和员工关系，提供人事政策、法规咨询、劳动争议调解；
人员方面的工作，主要是许多传统的人事管理工作，如人事档案管理工作、代理户口挂靠和档案委托管理工作等。
至于发布的招聘信息不够具体，待遇远超行情价，这个有可能是真的。比如有的岗位急缺人才，企业是会通过提高待遇来吸引人才加盟的。当然也有可能事实上拿不到这个待遇，是发布信息的人为了吸引简历投递，有意地调高了。在后面的沟通中，针对这些疑问，完全可以开诚布公，相互了解本来就是面试的意义所在。当然，在后续入职签订合同的时候，对岗位职责、工作条件、待遇等问题需要明确并在合同中体现，这样才能保障自己的权益。
