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人事代理作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行起来，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人事代理这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后使用人事代理的企业将会越来越多。
劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同，派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用人企业没有劳动关系，除了两者签订劳动单位不同外，他们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬是派遣工的待遇比正式工少许多，在实行同工同酬之后，两者的待遇几乎相同。
代理招聘一般是根据招聘数量、招聘人才类型、招聘难度等因素确定收费标准，双方在签订合作协议时就应约定所需的费用及收费方式。1、按到场人数收费，也就是代理招聘公司按照企业的招聘要求，邀约人员到企业面试，只要到场就算，按人数收费。2、按面试结果收费，也就是说代理招聘公司邀约到企业面试的人员，通过企业面试就算完成交付，不论他们终有没有入职。3、按入职结果收费，就是招聘的人通过面试入职后，按每人每月多少钱进行收费。4、按项目整体收费，根据企业招聘需求，确定招聘人数后，以项目的形式签约合作，分阶段收费。
