服务项目 |
人事代理外包公司 |
面向地区 |
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人事代理服务是我们现在这种社会对于人力资源的一种平均分配的服务方式，现在很多的中小型企业，因为对于人力分配不足，这时企业会选择把一些财务和事务性工作交由人事代理公司进行管理，这样企业每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相当一部分的福利费用。
人事代理作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行起来，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人事代理这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后使用人事代理的企业将会越来越多。
通过人事代理可以解决企业人事部门繁重繁琐的工作，如签订员工劳动合同、招聘人员、人事管理、档案管理、社会保障支付、工资计算、工资支付等，这些工作都足以使企业因将人事工作外包而忙忙碌碌，节省大量时间和精力，使人力资源部能够集中精力做核心工作。企业通过采用人事代理之后，实际于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给的人事代理公司，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
公司人力资源部门承担的重复性和交易性人力资源管理任务，包括招聘人员、薪酬分配、薪酬计划设计、福利保险管理工作、员工培训与发展等，以一种或多种手段承包给一家或多家企业负责其中一部分人力资源工作，这样就可以使企业摆脱非核心事务管理，从而集中精力提高核心竞争力。
人力资源外包服务主要内容有哪些？
人才规划，即对人力资源需求的供求平衡分析；
代理雇员的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
招聘会、猎头、选拨的适合企业发展的人才，经用人单位委托，聘用派遣岗位所需人才；
薪资福利保险、工资福利制度和执行制度，激励员工努力工作；
对员工业绩进行评估，从而为员工的培训、薪酬、晋升等提供依据；
开展培训，了解培训需求，拟定培训计划方案，增强员工素质，符合工作需求；
管理劳资关系，处理劳动合同和员工关系，提供人事政策、法规咨询、劳动争议调解；
人员方面的工作，主要是许多传统的人事管理工作，如人事档案管理工作、代理户口挂靠和档案委托管理工作等。
代招是指代理招聘，也就是业内招聘外包，一般称作RPO服务，具体操作就是您这边岗位要求，薪资待遇情况，由人力资源公司或者代理招聘外包商来操作初期的人才寻访、简历筛查、中低端岗位的初试、评测等工作。
