服务项目 |
人事代理外包公司 |
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企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做，人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
通过人事代理可以解决企业人事部门繁重繁琐的工作，如签订员工劳动合同、招聘人员、人事管理、档案管理、社会保障支付、工资计算、工资支付等，这些工作都足以使企业因将人事工作外包而忙忙碌碌，节省大量时间和精力，使人力资源部能够集中精力做核心工作。企业通过采用人事代理之后，实际于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给的人事代理公司，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
公司人力资源部门承担的重复性和交易性人力资源管理任务，包括招聘人员、薪酬分配、薪酬计划设计、福利保险管理工作、员工培训与发展等，以一种或多种手段承包给一家或多家企业负责其中一部分人力资源工作，这样就可以使企业摆脱非核心事务管理，从而集中精力提高核心竞争力。
劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同，派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用人企业没有劳动关系，除了两者签订劳动单位不同外，他们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬是派遣工的待遇比正式工少许多，在实行同工同酬之后，两者的待遇几乎相同。
代理招聘一般是根据招聘数量、招聘人才类型、招聘难度等因素确定收费标准，双方在签订合作协议时就应约定所需的费用及收费方式。1、按到场人数收费，也就是代理招聘公司按照企业的招聘要求，邀约人员到企业面试，只要到场就算，按人数收费。2、按面试结果收费，也就是说代理招聘公司邀约到企业面试的人员，通过企业面试就算完成交付，不论他们终有没有入职。3、按入职结果收费，就是招聘的人通过面试入职后，按每人每月多少钱进行收费。4、按项目整体收费，根据企业招聘需求，确定招聘人数后，以项目的形式签约合作，分阶段收费。
代招是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。能够帮助企业简化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速满足用人需求。
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