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企业自己招聘一名员工需要多少成本,各位HR有计算过吗?从员工招聘信息发布,到筛选简历邀约面试,到后的员工入职工作,这项流程下来需要浪费很大的人力物力,而选择代理招聘后,企业只负责面试员工,确定结果,而招聘员工的流程则由金辉人力公司来完成,这样就可以帮助企业节省招聘成本。
人事外包公司的服务能力:选择人事外包公司时,要看这家公司是否有能力帮助企业完成这些外包内容,如果人事外包公司能力不足,企业把事务外包给他们做都没有意义。先让外包商提供一份严密细致的解决方案。
企业选择人事外包公司的目的就是希望通过人事外包公司的服务,帮助企业解决人事相关事务,所以在选择人事外包公司时,一定要多了解几家,然后做些详细的研究和对比,找到适合企业的。
人事代招公司人才储备及资源:通过人事代招公司所具有的招聘资源、网络资源以及管理员工的效率如何,能否及时的招募员工和疏散员工,为退职员工提供更广的就业机会,这些都很重要。
人事代招公司的经营质量:查看人事代招公司是否具备的程度,以及企业所能提供的服务质量标准,看企业能否持续不断地及时处理各种冲突,财务状况等都要做详细的了解。
人事代招是我国人事制度改革的产物,人事部早于1995年开始推行,主要是为了降低公司的人力资源成本,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用分离的一种用工方式。用人单位只管使用人,而将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人事代理公司处理。
目前市场上经营人事代理的机构有很多,这让各位企业很难选择的,选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务质量,公司口碑,以及公司的人文素养来判断进而做出选择。多找几家,也可以实地参考一下,这样做出的选择更加可靠。
当然啦,企业选择代理招聘也不是盲目的,肯定会对公司有一定的好处的,要不然为什么会选择这种用工呢?使用代理招聘可以为企业减少在岗位发布、简历筛选,邀约面试的时间、也能减少公司招聘成本,自己招聘需要投入大量的人手,有些网上发布信息的平台还需要购购买会员,邀约求职者需要电话成本投入等,使用代理人才招聘这些消费成本就可以全部节省下来。
人事代招公司的代理招聘也不是的不是什么企业都适合的,一般来说使用代理招聘的企业都是刚成立或者成立时间不长的小型公司,由于招聘人员没有到位所以只能委托给代理招聘企业,还有一些需要大批量招聘的公司,像一些电子厂,五金厂,空调公司等这类的企业,它们要的人是非常多的,如果单凭公司的人力部门招聘的话是很难招聘到够满足企业用工的人员,所以只能选择代理招聘。后还有一些需要中岗位招聘的公司,中岗位的人才招聘一般企业不是招聘比较困难。大型公司招聘人才一般会选择猎头招聘,但是猎头贵啊,如果企业的资金在不是很充足的情况下可以选择搜英人力资源进行代理招聘,招聘效果一样,成本还能省一大笔!