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作为人力资源的提供商，金辉人力不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。
企业的用工方式是千差万别的，有劳务派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘、新员工培训等等形式。都说企业用工难、招聘难，与此同时，人才市场上有很多高学历、高技能的人才觉得自己没有大展身手的舞台。相信大家都有这样的疑问：企业怎样才能找到自己需要的员工?企业适合用什么样的用工方式?初创企业、中小企业、地区分公司等找个代理招聘公司可行吗?
先了解下什么是代理招聘：简单通俗的讲，就是公司有用人需求，但是在自有的条件下又找不到合适的;或者公司成立不久，没有非常的人去负责招聘。对于这种情况就可以找人力资源公司委托他们进行代理招聘。
公司找第三方人事代招公司有哪些好处。
1、可以节省公司的人力、精力、时间以及金钱。
2、使用代理招聘服务可以帮助公司快速找到合适的人才。
3、公司和人力资源公司签约可以长期合作，避免公司人员的流动。
人事代招公司的规模在一定程度上可以反映公司的实力，简单来说，刚成立的小公司规模很小基本都是三个人左右在外面跑业务，新成立的公司在度、操作熟练度方面以及应急能力方面都存在一定的欠缺，那些成立好几年的公司就刚好相反不仅拥有的服务团队还对人事代理业务有着丰富的经验。
人事代招是我国人事制度改革的产物，人事部早于1995年开始推行，主要是为了降低公司的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用分离的一种用工方式。用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人事代理公司处理。
目前市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业很难选择的，选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务质量，公司口碑，以及公司的人文素养来判断进而做出选择。多找几家，也可以实地参考一下，这样做出的选择更加可靠。
人事代招公司的代理招聘服务，是由金辉人力公司从事的人力资源服务，有一套完整的服务流程，加上人力资源公司拥有的招聘团队，所以相比企业在人才匹配和筛选方面能够更快速更。
一些刚刚成立的小公司，员工的人数不多但还是需要处理一些人事方面问题的，由于公司刚刚成立，单成立人事部门的成本较高，对于新公司来说实在不划算。
