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你选择代聘的方法是什么。
1.企业应确定代理招聘公司是否具有经营者注册证、人力资源许可证等资格，通过这些资格可以看出该公司是否具有代理招聘资格。
2.信用与行业经验：企业选择的人力资源公司是否具有良好的声誉和行业经验非常重要。问问你的合伙人，看看公司是否符合企业的要求。
3.代理招聘公司人才候选人：代理招聘公司人才候选人大于企业需要的人才，代理招聘公司可以迅速将人才送到企业面试。
RPO英文全称叫(Recruitment Process Outsourcing)中文名叫招聘流程外包。
RPO就像一位招聘业务的“管家”，为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等提供了一种量身定制的一站式服务。
短期工外包收费标准：
1、招聘补充人员、面试筛选、通知复试、员工体检；
2、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转；
3、社险缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档；
4、商保代办、公积金代办、劳务纠纷协调、上门办理。
有针对性的外包服务项目和收费标准：
1、保洁岗位劳务外包管理、保安岗位外包管理；
2、长期计时外包管理、餐厅外包管理；
3、物流装卸的所有外包管理和外包管理。
具体收费标准：根据劳务外包规模，现场调查后，方向性计算。
无论代理招聘公司是否考虑候选人目前推荐的职位，代理招聘公司都将与候选人保持长期联系。在人事负责人眼里，一个人不去想这件事意味着未来几乎没有交叉，而代工公司却不这么认为。尽可能地了解的候选人，对于代理招聘公司来说，将有助于他们公司的发展。因为即使不考虑今天的事情，今后也会有更合适的合作项目和向候选人推荐身边的朋友。这将使你的人才库越来越广阔，有利于未来的发展。
一定要找一家合法正规的人力资源公司去代发员工工资，这不仅关系到企业资金的安全性，同时也关系到员工信息的保密新，在选择合作的时候一定要谨慎选择是否资质，比如说基本的营业执照、人力资源许可证等等这些基本证件要
