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对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的电报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
选择人事外包把企业员工社保外包给一家的人力资源公司,企业就可以从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
企业经营时间长了,也少不少遇到一些劳动纠纷,大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物 力,有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包,把企业人事业务代理给一个的机构办理,这样不但可以节省企业的一些时间,同时也可以提高企业的用工效率