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用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强。
人事外包、人事代理指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。 劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
在企业决定是否需要人事外包或人事代理之前也要考虑下列因素：1、采用人事外包/代理是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？2、选择人事外包或人事代理能否为企业减负？3、能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？目前国内人事外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多。人事外包公司的化程度是关键，决定了外包项目的价值。
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