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一般外包出来的岗位除了薪资普遍比较低以外，工作时间长，福利待遇差是很常见的情况，除了工资基本没有额外的福利，由于签的是代招公司合同，他们的法务会专研劳动法的各种漏洞，想尽各种办法降低成本，拿法定节假日三薪来举例，他们的计算方式不是按你实际的薪资三薪给你算，而是按当地或者合同签署地低工资标准算，这样算下来的三薪会比你原有的薪资三薪低很多，加上很多招聘者在前期不会跟候选人讲清楚这些细则，导致劳动者在领导工资时经常出现工资比实际预期差很多的情况。
代招企业招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将大限度地为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率。
在生活当中，大部分人都避免不了和基层打交道，而对于前去办事的人员来说，其所面对的办事员，身份并不是所有的人都是公务员，还有其他身份。事实上，单从基层内部人员的编制构成来说，可以分为公务员、事业编制、临聘人员三大类，而对于临聘人员来说，即有自己招聘的，也有通过劳务公司招聘的，后者也被成为人事代理。
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。
人事代理与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定，彼此公司互换相关信息内容，并出示分别的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和别的相关的合理合法业务流程信息内容。根据客户企业的需要和要求制定服务计划，并与客户企业进行沟通。双方沟通达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、终止和终止协议以及其他有关规定达成协议，并签署人事源服务合同。人事代理机构在客户企业决定的联系方式的协助下，提供的联系服务人员，并按照服务合同的规定开展服务。
人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
