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寻找第三方招聘机构有什么好处？
1、可以节省公司的人力和精力以及节省时间。
2、使用代理招聘服务可以帮助公司有效快速的找到合适的人才。
3、中小企业与人力资源公司可以长期的合作，避免公司人员的流失。
很多公司的主要问题是交付部门的问题上，是招聘部门的人员管理问题；二是招聘成本的选择与控制，如何压低招聘成本现在是每一家人力资源公司在考虑的事情。对于上面题主提到的问题目前行业类普遍的解决方案是企业数字化，根据自己的业务体量搭建自己的招聘管理系统，这个管理系统可以分为内外两部分，一是可以承接外部端口的流量搭建自己的内部私域简历库，实现简历的重复利用，降低招聘成本，从而也能提升员工的工作效率。另外对于内部员工结算问题，因为招聘项目不同设置的提成不一致，这块也可以在系统上设置相关模块去解决。
在生活当中，大部分人都避免不了和基层打交道，而对于前去办事的人员来说，其所面对的办事员，身份并不是所有的人都是公务员，还有其他身份。事实上，单从基层内部人员的编制构成来说，可以分为公务员、事业编制、临聘人员三大类，而对于临聘人员来说，即有自己招聘的，也有通过劳务公司招聘的，后者也被成为人事代理。
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。
人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
选择代理招聘的方法是什么？
1.企业应当确定代理招聘公司是否具备营业执照、人力资源许可证等资质，通过这些资格可以看出其公司是否具备代理招聘资格。
2.信誉和行业经验：企业选择的人力资源公司是否具有良好的声誉和行业经验是非常重要的，你可以询问你的同行，看公司是否符合企业的要求。
3.代理招聘公司的人才储备：代理招聘公司的人才储备需要大于企业所需的人才，这样代理招聘公司才能迅速将人才送到企业面试。
