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人事外包、人事代理指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。 劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
在企业决定是否需要人事外包或人事代理之前也要考虑下列因素：1、采用人事外包/代理是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？2、选择人事外包或人事代理能否为企业减负？3、能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？目前国内人事外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多。人事外包公司的化程度是关键，决定了外包项目的价值。
代招可以为企业减少招聘时间、人力和财力的耗费，也解决了用工问题，又降低成本和提益。
劳务派遣用工方式灵活，在短时间内即可解决企业劳动力短缺问题，适合经常需要短期兼职或者淡旺季用工需求不一样的企业。
针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
