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在企业决定是否需要人事外包或人事代理之前也要考虑下列因素:1、采用人事外包/代理是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所?2、选择人事外包或人事代理能否为企业减负?3、能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量,将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?目前国内人事外包行业发展迅速,各地纷纷建立人力资源产业园,各地人力资源服务外包公司众多。人事外包公司的化程度是关键,决定了外包项目的价值。
使用代理招聘可以为企业减少在岗位发布、简历筛选,邀约面试的时间、也能减少公司招聘成本。自己招聘需要投入大量的人手,有些网上发布信息的平台还需要购买会员,邀约求职者需要电话成本投入等,使用代理人才招聘这些消费成本就可以全部节省下来。
人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部早于1995年 开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而 将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行,随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。