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劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力的弹性。
4．试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。
7．晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
出国打工符合中国法律规定
中国法律规定年满18周岁为成年，即可合法打工。
其次，国外不同国家不同工种对劳动力的界定不同
北欧国家普遍界定的年龄偏小，比如某高福利国家16岁即认定成年，且可以结婚。所以基本符合中国的年龄界定也符合国外的界定。
但是某些职业和劳动强度水平而言，年龄则就有上限了。
1、如果从事的是些技术水平低，劳务工种的，会有年纪不超过45周岁，或者40周岁以内的要求。
2、如果属于高技术性职业，医生、律师、企业管理之类的，则可能要求上限到60岁甚至如果类似教师、医生这类年纪越大越吃香的职业，还可以不设上限，只要身体素质过硬，年龄不是问题。
新加坡澳大利亚新西兰：一般这些国家要求在18-35岁之间，
日本韩国等东亚国家：一般要求的年龄范围在22-45岁之间。
德国法国等欧洲国家：一般要求年龄在18-50岁之间。
纺织类岗位一般要求35岁以下的年轻女性。
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