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新西兰工作签证-汽车机修工，年薪20万 家属可陪工 可移民


一、职位简介
1.雇主简介 新西兰大城市奥克兰一家华人经营的汽车维修公司，主要是维修各种品牌的小汽车。现需要招聘2名熟练的汽车机修工，工资待遇优厚，年薪20万人民币左右，半年后，可以申请配偶和子女到新西兰，配偶可以自由工作，子女可以免费读书。两年后，有机会申请移民。
2.公司规模 1-20人
3.招聘职位 新西兰汽车机修工
4.工作内容 汽车机修工，负责修补汽车发动机和底盘的维修，以及相关工作。
5.招聘人数 2人
6. 月 收 入 18000元/月（人民币）以上
7.签证类别 新西兰工作签证

加拿大工作签证办理程序：

1、申请人提供个人简历，毕业证，雅思成绩，职业资格证书，身份证，护照，驾照等文件；

2、交纳押金人民币一万元，我们推荐给加拿大雇主挑选；

3、被录取后，再交签证押金人民币四万元，准备加拿大工作签证材料；

4、提交加拿大移民局申请加拿大LMIA工作许可批文；

5、申请人获得加拿大工作许可LMIA批文后，再交五万，提交签证材料到北京或香港使馆签证；

6、获得体检通知书，到加拿大医院做全身健康检查；

7、体检通过后，加拿大使馆签发加拿大工作签证 ，交清余款。

8、安排赴加拿大行程，预订机票。

9、安排接机，到加拿大雇佣公司报到。

新西兰工作签证办理程序：

1、提供完整的个人资料，提供工作录像，交推荐金；

2、我们推荐给新西兰雇主，如有需要，我们会安排视频面试或现场面试；

3、被雇主录用的申请人，交签证金及使馆签证费；

4、提交申请签证文件：技能证书公证，工作经验证明公证，无犯罪证明公证，职业资格证书，新西兰体检报告NZIS1007，二寸白底彩照4张，护照原件，身份证，户口本公证，结婚证公证，亲属关系公证，工作单位办理的社保记录等文件；

5、我们委托新西兰律师向新西兰移民局申请工作签证；

6、申请人获得新西兰工作签证；

7、申请人交清服务费余款，预定新西兰出境机票；

8、安排新西兰接机，协助安排住宿，到雇佣公司报到，到银行办理工资卡，到税务部门办理税号。

办理周期：申请人提供完整申请签证材料算起，3个月内可以办理好新西兰工作签证。

职位简介
1.雇主简介 我公司受加拿大多家建筑工程公司（阿尔波塔或安省）委托，在中国招聘各种建筑工种，这些公司主要从事住宅，别墅和公共设施的建设，现需要招收砌砖工，抹灰工，大理石工，钢筋工，架子工，木工，玻璃工和瓷砖工等工种，工资待遇高，年薪20万以上，家属可一起申请同行，妻子可以自由工作，18岁孩子可以接受加拿大公立中小学义务教育。工作满二年后，符合加拿大移民条件的申请人可以申请加拿大雇主担保移民，全家获得加拿大枫叶卡，享受加拿大高福利待遇。 咨询电话：，87808832，，1298333539
2.公司规模 50-100人
3.招聘职位 加拿大建筑工
4.工作内容 1、砌砖工（5名）：负责墙体砌筑和其他相关工作。
2、抹灰工（5名）：负责墙面和天花板的抹灰施工和其他相关工作。
3、大理石工（3名）：负责大理石切割，下料，打磨和钻孔，安装等工作。
4、钢筋工（4名）：负责在工地现场绑制钢筋，下料，拗弯定型等工作。
5、架子工（3名）：负责搭设和拆卸工地上的各种脚手架和其他相关工作。
6、木工（4名）：负责用木质材料搭建别墅的大梁和木质隔板等工作。
7、瓷砖工（3名）：负责铺设地板和墙面的装饰瓷砖和相关工作。
8、玻璃工（3名）：负责按照建筑物的门窗玻璃和玻璃幕墙等相关工作。
5.招聘人数 30人

在移民澳洲的道路上除了"路越来越窄"的商业移民，还有技术移民，特别是对于有一定学历并且有一定工作经验的人来说，雇主担保移民是个很不错的选择。毕竟相比于立技术移民的高分数，高语言要求，雇主担保类别签证482和186的语言要求会低一些。

不过虽同为雇主担保类，186和482也是不太相同的。大的区别就是：

186项目可以获得永居身份。

482项目的全称为澳洲临时技术短缺签证，它的前身是457雇主担保签证，及TSS临时技术短缺签证。它类似于工作签证，是没有获得永居的"功能"的。

482签证，也称为TSS（Temporary Skill Shortage visa）临时技术短缺签证，是澳洲内政部推出的取代原澳洲457签证的移民项目。获得该签证后在澳洲公司工作3年后，中期类别的482签证持有人可通过申请186雇主担保签证或187偏远地区雇主担保签证来申请澳洲绿卡。

低工资

为保障雇员的辛劳成果不会被剥削，设有低工资的保障，其标准如下：联邦计划提呈议案，设立15元的联邦低时薪，并随通胀调涨。时薪已经超过15元的省份，低工资将继续提高。工资扣除： 法例规定雇主发给雇员薪金前，要在薪金内扣除下列款项： 收入税，工资的27%以上，根据收入不同而定。 失业保险金，简称E.I.，工资的2.4%加拿大退休金计划供款，简称C.P.P，约工资的3.5%加拿大法律规定在每一次发放工资时，雇主提供书面单据说明工资如何计算。 假如雇主非法扣工资，你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。