关键词 |
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面向地区 |
全国 |
灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化:根据企业性质、组织规模、业务形态,进行组织设计和关系变革,将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」,提升组织活力。平台:利用灵活用工平台,将企业内部工作转化为外部任务,通过平台实现任务和自由职业者的匹配,改变以往增加工作、提升规模靠招聘人员的传统方法。薪酬结算:在灵活用工平台对任务结果进行验收,并通过第三方支付,实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付,实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务:通过灵活用工平台,实现自由职业者的数据采集,账户信息、身份信息的自动化认证,有效降低企业发薪酬时的误差率;自由职业者也可及时获得薪酬信息。
从年底到如今,“灵活用工”词的热度越来越盛,灵活用工是什么形式,为什么能够受到这么多人的关注?主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题,不仅包括企业员工短缺的情况,更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求个更加节省成本的方案,从现有的灵活用工案例中我们可以看到,企业采用灵活用工,可以达到降低用工成本的目的,个人选择通过灵活用工平台工作,可以达到工作时间弹性,工作自主灵活的目的。
对企业来说,很多企业的供应商或者合作方没有公司主体,或者无法开具,就会导致企业费用无法在成本中列支,利润虚高,要缴纳的企业所得税就会增加。但是通过灵活用工,供应商或合作方可以通过集群注册成为个体户,通过灵活用工平成双方合作,平台可以为企业开具,就可以做成本列支。对个人来说,通过“集群注册”成为个体户,定性是“自然人”,就不用缴纳企业所得税,只要缴纳个人所得税,并且能够享受到小微企业的税收优惠政策。