服务项目 |
社会责任验厂的审核内容 |
面向地区 |
社会责任审核一般包括以下主要内容：
童工：企业不可支持使用童工；
强迫劳动：企业不可强制员工劳动；
健康安全：企业为其员工提供安全健康的工作环境；
结社自由及集体谈判权利： 企业尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利；
歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持任何的基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视；
惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为；
工作时间：企业在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范；
薪酬福利水平： 企业依照基本法定或行业标准，支付员工薪资和福利；
管理系统：上级管理制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律；
环境保护：依据当地法规进行环境保护。
目前，不同的客户对于供应商的社会责任表现制定了不同的接受标准。
绝大部分的出口企业要想在社会责任方面完全符合法律法规及国外客户的要求，并非易事。
外贸出口企业好是在准备客户的审核之前，详细了解到该客户的具体接受标准以便可以有针对性的进行准备，从而为外贸接单扫除障碍。
