河北迁安以色列正常出境劳务工签-80个名额先到先得

新加坡工作签证：汽车喷漆工


一、职位简介
1.雇主简介 新加坡汽车公司
2.公司规模 1-20人
3.招聘职位 新加坡汽车喷漆工
4.工作内容 欧洲车修理厂汽车喷漆技工，可立完成喷漆工作，公司主要做欧洲宝马奔驰，跑车等。要3年以上经验。
5.招聘人数 1人
6. 月 收 入 9000元/月（人民币）以上
7.签证类别 新加坡工作签证WP

二、条件要求
1.性 别 男
2.年 龄 35岁以下
3.学 历 中专
4.技能要求 欧洲车修理厂汽车喷漆技工，可立完成喷漆工作，公司主要做欧洲宝马奔驰，跑车等。要3年以上经验。

三、工资待遇
1.基本工资 底薪为1700新币，每3个月公司会根据表现加薪100-200新币，半年后底薪调整为2000新币以上，看工人工作表现。
2.工作时间 每天12小时（轮班制，有夜班，夜班较轻松）
3.休息时间 月休2-4天
4.加 班 费 超过算加班，加班7块/小时
5.住 宿 自理
6.伙 食 自理
7.保 险 雇主提供医疗和工伤保险。
8.其他福利 试用期后，根据劳工法规定，享有年假，病假和住院假等福利。
9.合同期限 合同期2年，雇佣双方同意，可以续签合同。

加拿大留学90％的留学生都会遇到的问题
很多加拿大留学的学生和家长，在遇到问题时的反应是打开度娘，打开后发现要么是广告，要么还是不能解决问题。


关于学校教育体系

，我们需要了解下加拿大当地针对教育投入的背景情况。大家都知道加拿大十分重视对教育的投资，这些都是在国际上得到认可的。

这是有数据证明的：依据“国际经济合作发展组织”(OECD) 统计，加拿大对教育的投入比率占国民总产值的7.1%，远远超过了其他“国际经济合作发展组织”(OECD) 会员国的平均比率6.1%。如此高标准的教育投入使加拿大的大学获得足够的支持，以在校学生可以获得好的教育。

每个省份的教育体系为什么不一样呢？

遇到这个问题的大部分是中小学群体的偏多，的确加拿大和英联邦的教育体系是不一样的。

加拿大教育属于北美教育体系，主要的区别我可以给大家举个例子：BC省的高中为三年制(10-12 年级)，BC 省的高中毕业 证书为 Dogwood Diploma，而不同的另一个热门地区安大略省高中则为四年制(9—12年级)安大略省高中毕业证书 (OSSD)。高中毕业要求也是截然不同的。

由于加拿大没有联邦教育部或类似的教育机构，因此全国没有统一的教育制度，各省教育由各省负责，并设置各省的教育部，负责全省的教育事业。

主要分为五个阶段：学龄前教育(非强制)、小学教育、中学教育、本科教育以及硕博教育，本科及硕博教育又称高等教育。

都说加拿大含金量很高，为什么学校排名怎么都不高？

这个问题是非常多本科硕士的学生家长都很关心的。在选校时，院校排名是可以参考的方面，但不是全部。

报名条件：
男女不限，身体健康，吃苦耐劳，服从工作，并能遵守劳动合同。本人和亲属在对应国家无拒签史及非法滞留史。在国内外无犯罪记录。身体健康，无先天性疾病及传染病。
合同期：合同总期四年，二年一签（二年合同期满后可再续签二年合同）
工资发放：按月足额发放（发放方式以欧元发放到本人银行卡）。加班工资则按周以现金发放。
福利待遇：
包装工 、普工月薪4000欧元（约30000）。
叉车司机月薪4200欧元（约32000）
奖金、福利，及其它收入另计。

合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康保险等各类保险。
每天工作8小时，一周工作5天。加班按平常1.5倍计算。
根据个人表现，每年有15天带薪年假（回国往返机票雇主报销）。
合同期内由雇主免费提供食宿。

出境时间:12月份、大使馆统一包机出境。

合同往我索取各位扫描件发给我现在确定直接资料安排第二批次打订机票。

一手迪拜项目现招收：
水电工4人（电气照明、给排水），贴砖2人（自流平、环氧地坪），门窗安装1人，暖通安装1人，计：10人。

钢结构，压型钢板安装（螺栓、埋件等）10人，电焊工增加10人。


混凝土工（瓦工30人振捣手，需会砌筑、抹灰其中会一样即可），增加木工50人。

钢筋工20人工资待遇：420/天，每天工作9小时，每个月13000-16000，多劳多得，每月全额发放（次月15日前）。

福利条件：项目部提供劳保用品，工作服，工作鞋。提供食宿，提供国外意外伤害保险， 资料齐办理10月20号出境。

劳务人员上下班，均乘坐公司统一安排的空调大巴。个别人员需求较少的项目，则乘坐公司的卡车前往。

劳务人员如居住在公司自管宿舍，可以选择加入公司伙食团，由公司中央厨房统一送餐，每月入伙费180新币。

如居住在批准的营业性宿舍，劳务人员可以使用宿舍提供的煤气灶自行烹饪，丰俭由人。

公司为劳务人员购买哪类保险？赔付金额上限是多少？劳务人员在新加坡需要受工伤和日常看病怎么解决？

公司会为劳务人员购买工伤保险（赔偿额度及高顶限按新加坡人力部相关规定及工伤鉴定评估系数）、

定期寿险（10,000新币/人）、大病医疗保险（15,000新币/年）、医疗保险（15,000新币/年）。