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代招企业招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将大限度地为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率。
人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。
人事代理的优势
1.人事代理管理更规范，服务更周全，托管人员的各种人事、劳动事务均由本公司处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的政策法规咨询。
2、企业与签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、由工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和化程度。
5、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
6、人事代理可以简化手续，降低成本，由于大量的事务性工作被外包了出去，人力资源管理者足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间 。
