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RPO代招 |
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代理招聘的员工是和企业签订劳动合同，由用人单位为入职的员工发工资交社保；而劳务派遣则是员工和劳务派遣公司签劳动合同，由劳务派遣公司为员工交社保，发工资。
代招可以为企业减少招聘时间、人力和财力的耗费，也解决了用工问题，又降低成本和提益。
劳务派遣用工方式灵活，在短时间内即可解决企业劳动力短缺问题，适合经常需要短期兼职或者淡旺季用工需求不一样的企业。
针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
企业实行人事代理，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。
代理招聘与劳务派遣大的区别在于：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系；代理招聘是用人单位委托代理招聘公司寻找批量需要的人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理公司没人实质性的利益关系。
代理招聘对企业有什么帮助？
1、使用代理企业招聘服务可以直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
2、通过代理人才招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
3、通过代理招聘公司进行代理招聘可以节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。
【解决企业面临问题】
1. 人员流失量大，无法及时补充；
2. 招聘部门人手或招聘能力不足；
3. 招聘渠道单一；
4. 短期招聘量大，招聘部门无法完成；
5. 招聘成本居高不下，招聘部门效率低下
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
企业人力资源部门的工作是非常繁多的，并且都是一些事务性工作，如果企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事代理的机构进行代理管理，从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来，全身心投入核心业务中去，同时减少人事机构设置和人员成本。
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