关键词 |
人力资源服务许可证申报 |
面向地区 |
全国 |
企业从事哪些业务需要申请人力资源许可证?
1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;2. 人才信息网络服务;3. 人才推荐;4. 人才招聘;5. 人才培训 6. 人才测评;
职业介绍服务？
1. 为劳动者介绍用人单位;
2. 为用人单位和居民家庭推荐劳动者;
3. 开展职业指导、人力资源管理咨询服务;
4. 收集和发布职业供求信息;
5. 根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;
6. 组织职业招聘洽谈会;
7. 经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证 都可以联系深圳力嘉咨询管理公司咨询办理
人力资源服务许可证获得方式
依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。
人力资源服务许可证的审批层级
县级以上地方人力资源社会保障部门。
人力资源服务许可证的许可条件
从事职业中介活动，应当具备下列条件：
1.有明确的机构章程和管理制度。
2.有开展业务的固定场所、办公设施。
3.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证的事中事后监管措施
1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。
2.加强信用监管。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。
人力资源服务机构原取得的《人力资源服务许可证》，如许可证载明的法人、地址等内容无变更的，可在许可证有效期满后办理登记备案，如许可证载明的内容已变更的，应按规定办理登记备案。
人力资源服务许可证怎么办理
人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。
————— 认证资质 —————
