关键词 |
灵活派遣,灵活用工,灵活用工特点,东营灵活用工,灵活用工内容 |
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在酬劳管理方面,东营邦芒犹如灵活用工界的“支付宝”。当企业与个人达成合作时,会先保管服务款项,待服务完成、验收确认后,再将酬劳发放给个人,以保障灵活用工双方的合法权益。
东营邦芒“灵活用工”服务,优化灵活用工的业务流程和酬劳发放的同时,也帮助企业实现了安心节税。
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制,解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时,灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
这样的用工方式,企业用工而不招聘,而外包公司进行招聘但是却不会使用这些员工。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工,减少员工的成本,而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工,这样一来企业的用工需求也可以得到满足。
邦芒服务外包公司成立十余年,主营业务涉及人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、猎头服务、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个人力资源外包服务领域。
匠心十年,邦芒人力已为上万多家企业提供可靠的人力资源解决方案,引导企业更专注核心业务的发展,聚焦核心竞争力,让人力资源管理成为企业成长的助推器,实现企业效益更大化。
依托“互联网+人力资源服务”,帮助企业人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,让邦芒外包成为企业值得信任的人力资源服务供应商。