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劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立的劳动合同的条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)合同期限;
(四)工作内容和地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十)用工单位;
(十一)被派遣劳动者的派遣期限;
(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
河南外奥提醒
合同的注意事项
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
四、社会保险问题
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险
出国务工！目的就是为了赚钱！
！不要碰到黑中介！
有命挣，没命花的比比皆是！
活干了，钱没拿到....
很多人。在国内 利益受到损害都不一定能维护好自己的权利，何况国外......
当下！出国需谨慎！
据联合国的统计数据，出国打工的名国家分别是印度、中国和菲律宾。2016年，中国海外务工人员向国内汇款总额达610亿美元（约人民币4000亿元），是菲律宾（299亿美元）的两倍以上，接近印度海外工人的汇款总额627亿美元。
中国人海外务工常见于临近的日、韩、新加坡，以及澳大利亚、新西兰与欧美等高薪国家。根据工资分布图，南半球的工薪工资水平相对较高，包括澳大利亚、新西兰均在工资排名中。
从全国范围上看，山东人出国务工多。甚至在澳大利亚，有一个“山东移民村”。据统计，中国人到年底还留在海外的各类务工者为100万人左右。中国累计派出的劳务人员已经超过850万人。
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