北京人力资源服务许可证大概多少代办

人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：
一、劳务派遣
劳务派遣是指单位根据用工单位的要求，与用工单位签订协议，由单位将劳动者派往用工单位，被劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，单位从用工单位获取费，并向被劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：公司（用人单位）、被员工（劳动者）、被单位（用工单位）。
此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。

人力资源许可证的条件：
1、有立承担民事责任的能力;
2、有开展业务的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求;
3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构;
4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“”、“中国”、“国际”等字样。

初步审核通过，会提交到责任科室再进行审核，工作人员会进行现场核查，场地，设备，人员等进行审核，并对申报材料进行后的审核批准，合格的，业务窗口办理发证手续。
申办成功过，由人力资源和社会保障局颁发后可持《人力资源服务许可证》及相关文件可申请人力资源服务营业。

什么是人力资源服务许可证?
人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提，人才中介服务机
构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组
织，企业从事人力资源服务就需要申请人力资源服务许可证。
审批部门：人力资源与社会保障局
哪些业务需要？
1、人才中介（猎头）、职业中介；
2、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
3、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训；
4、人才测评、为劳动者介绍用人单位；
5、开展职业、人力资源管理咨询服务；
6、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；
力资源服务许可证需准备资料
1、公司营业执照副本,
2、报告（上一年财务报表）
3、备案租赁合同（60方以上）
4、法人(大专学历以上)及工作人员名册、简历，一寸照一个。
5、法人及工作人员的
6、法人及从业人员的
7、公司工作人员购
办理要求
以公司形式立法人要求，经营范围需要有“人才推荐、人才租赁、人才测评、人才培训、人才信息网络服务、人才择业咨询、人才资源开发与管理咨询等涉及人力资源的范围”
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人力资源经营许可证在人才中介使用适用范围：
人才中介（猎头）：
1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
2、人才信息网络服务
3、人才推荐
4、人才招聘
5、人才培训
6、人才测评
7、法规、规章规定的其他有关业务
小编来说说人力资源和劳务的区别：
很多企业会把人力资源服务许可证和劳务经营许可证搞混了，其实只要看输出人才的一方是否会为该人才支付工资、等费用，该员工是否与输出方有联系就可以知道了，有联系，需要的就是劳务经营许可证，没有联系，需要的自然就是人力资源服务许可证了。