根据我国劳动合同法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。下面我们就来就了解一下天津单位如何申请办理劳务派遣经营许可。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定执行。
劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照《劳务派遣行政许可实施办法》重新申请劳务派遣行政许可。
《劳务派遣行政许可实施办法》
根据《全国会关于修改<中华共和国劳动合同法>的决定》(中华共和国令第73号)以及自2013年7月1日起实施的《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部第19号令)的规定，全国现已全面开展劳务派遣行政许可工作，需要经营劳务派遣业务的企业，即日起应当依法向企业注册地(区、县)人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，方可开展劳务派遣业务。
哪些企业需要天津劳务派遣？如果企业把自己的员工派到其他公司工作，但这个员工本质上仍然是属于企业的，那么企业就需要有劳务派遣，否则，不能运营该类型的工作，也没有企业愿意选择你的劳务派遣业务。想要获得天津劳务派遣，我们还需要了解一下天津劳务派遣的申请条件以及办理流程，知道这些，企业才能知道如何准备、如何获得劳务派遣。
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