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搜英人力资源为企业解决用工难题，专注为企业提供一站式岗位外包服务，帮助企业把非核心岗位分离出去，简化用工流程。针对企业因招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧等问题带来的人才短缺，为您提供短中长期项目及人员外包，通过岗位外包、服务流程外包，支持企业提升组织灵活性、降低风险。为您招聘所需人才，并为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案，同时提供劳务纠纷处理等的服务。
一般来说使用人事代招招聘的企业都是刚成立或者成立时间不长的中小型公司，没有经历或者缺少的招聘用人顾问负责招聘;还有一些需要大批量招聘的公司，像一些分拣厂、电子厂、五金厂等这类的企业，它们用工需求非常多，单凭公司的人力部门招聘是很难满足的。所以只能选择代理招聘。后还有一些需要中岗位招聘的公司，在资金预算不够充足的情况下，与代理招聘公司合作，招聘效果好，与找猎头公司相比还能省一大笔钱!
人事代招公司的代理招聘服务，是由金辉人力公司从事的人力资源服务，有一套完整的服务流程，加上人力资源公司拥有的招聘团队，所以相比企业在人才匹配和筛选方面能够更快速更。
一些刚刚成立的小公司，员工的人数不多但还是需要处理一些人事方面问题的，由于公司刚刚成立，单成立人事部门的成本较高，对于新公司来说实在不划算。
代理招聘业务是搜英人力资源针对企业的需要推出人力资源业务之一。用人公司只需提供招聘岗位要求和岗位职责，由搜英人力资源的招聘团队为客户设计的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。确实解决了企业的用工问题，降低招聘成本，提高工作效益。
当然啦，企业选择代理招聘也不是盲目的，肯定会对公司有一定的好处的，要不然为什么会选择这种用工呢?使用代理招聘可以为企业减少在岗位发布、简历筛选，邀约面试的时间、也能减少公司招聘成本，自己招聘需要投入大量的人手，有些网上发布信息的平台还需要购购买会员，邀约求职者需要电话成本投入等，使用代理人才招聘这些消费成本就可以全部节省下来。
企业的人事事务一般都是由人力资源部门来负责的，但是有不少的中小型企业都在选择人事代理的方式来处理，人事代理都会有哪些常见的问题呢?不知道怎么解决怎么办呢?今天，搜英人力资源小编一招教你搞定。
人事代招是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由的第三方代理。代理人事是指劳务派遣公司为没有人事权的单位，代为办理公司人事档案及保险事务。
