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以色列卫生部宣布，从周日起，不再强制在该国户外戴口罩。卫生部长尤利·爱德斯坦在一份声明中报告说，他是根据的建议做出决定的。

他说：“这些口罩旨在保护我们免受冠状病毒的侵害。”因此，“在卫生得出结论认为不再需要在户外使用口罩之后，公民可自行决定是否佩戴口罩。”

耶路撒冷邮报报道说：“由于我们成功的接种运动，以色列的发病率很低，因此，我们可以放宽限制。”不过，他强调说，他发出了预防性信息，并要求市民“仍然戴上口罩才能进入封闭的建筑物。我们将共同降低发病率。”

尽管该国当局宁愿等待以色列近的纪念日过去，但由于担心可能会引起更多人潮的人群，该国暂停这些措施已经在该国进行了数周的讨论。

此外，也是从星期天起，以色列教育系统将全部运作，并且迄今没有泡沫团体采取的措施。以色列进行了成功的Covid-19接种运动之一，将近500万公民接受了完整的计划。

以色列与我国的关系，合作将会越来越多以色列开始和更多国家建立了经济往来。国土安全、农业、能源、太阳能、通讯、医药生物、军事等，以色列在这些领域，都取得了高科技优势。近年来我国很多大企业在以色列也是动作频频，阿里巴巴、百度、奇虎360、联想集团、平安集团，纷纷在以色列成立了风险投资基金，三胞集团收购了以色列大的家庭医疗服务提供商Natali Seculife Holding； 光明集团花费约20亿美元投资以色列乳业公司；复星集团则以7700万美元收购了“死海”护肤品品牌等，中国对于以色列的风险投资，在2015年已经达到17.7亿美元，占据了以色列风险投资流入的40%。简单来讲这些风险投资就是来买以色列技术的。

以色列成为我国所发掘的“技术投资”的“热土”和“福地”，国内众多企业为何如此青睐以色列？

以色列和中国的经贸往来快速扩张，从1992年的500万美元，已经扩张到了2015年的110亿美元。据了解以色列面向中国出口的28%是电子产品，主要产品为集成电路，这也是的高科技。

中国对于以色列的高科技的态度从早期的羡慕到后来的认可，现在已经变成今天的积极布局和充分利用。

在中国海外寻找高科技的道路上，以色列已经成为火热、可靠的来源。

无论是从民间到，中国和以色列都在进行友好合作。中国已经开始与色列开展自由贸易协定的谈判，并且双方都比较乐观也都比较迫切，预计一年之内会达成协议。国家之间的经济往来如此密切与开放，我们去以色列打工就更加无需担心了。

未来我们也相信以色列与中国的合作机会会越来越多，合作空间会越来越广。

以色列的地理位置有优势以色列地处亚非欧交界处，因此这意味着你到欧洲和非洲游玩都非常方便，仔细算一下，单是机票这一个大项的开销就可以省去很多了。所以来以色列工作吧，欧洲非洲的国家都可以放在必行清单里面。

据加拿大《星岛日报》综合报道，在加拿大的外国人可能不再需要完成体检以作为他们移民申请的一部分。

申请居留权或居民签证时，申请人通常提供体检报告。不过，联邦移民部日前推出一项临时措施，即在加拿大境内的外国人申请移民时不再需要体检，该政策有效时间至2021年12月28日。

新的政策适用群体，包括正在申请居留权并未完成新的移民体检的人；过去5年内完成体检，发现对公共健康或安全没有危险，或遵守向卫生当局汇报身体情况的人，以及在过去一年中没有离开加拿大超过6个月的人。

加拿大5需求就业岗位

针对于加拿大工签申请的利好消息，海峡出国网不得不感叹此项政策又再次给予了申请加拿大工作签证的人提供更多的可能。换言之，现阶段调整工签申请也是为了满足特定的行业或者职位的需求。

下几乎全世界的国家和地区都受到了影响，但随着有效的防控，加拿大的经济正在从COVID-19的影响中恢复过来。展望2021年，大多数行业将会有一个复苏的态势。随着我们在2021年进入新常态，各类工作也在不断的调整。在范围内，各个公司也在努力寻找前进之路。根据Randstad(大的人力资源服务解决方案供应商之一) 的数据分析，得出2021年加拿大5的需求就业岗位。

申请人的家庭成员如果符合上述条件，也居住在加拿大，那么他们也可以符合这一临时公共政策。

联邦目前主要通过两种方式吸纳新移民，一种是通过现有的快速通道，向候选人发送居留申请的邀请函。加拿大联邦移民、难民及公民部(IRCC)表示，新政策将有助于尽快移民申请的时间表，允许更多的临时居民获得他们的居民身份。

此外，在5月，加拿大移民部长门迪奇诺(Marco Mendicino)宣布为吸纳9万名国际大学毕业生及基本(essential)工人，而提供6种途径，让合资格人士可成为加拿大居民，其中，针对法语人士所设的3个类别申请更不设上限。结果不到25小时，4万个国际大学生的名额就全部用完。

低工资

为保障雇员的辛劳成果不会被剥削，设有低工资的保障，其标准如下：联邦计划提呈议案，设立15元的联邦低时薪，并随通胀调涨。时薪已经超过15元的省份，低工资将继续提高。工资扣除： 法例规定雇主发给雇员薪金前，要在薪金内扣除下列款项： 收入税，工资的27%以上，根据收入不同而定。 失业保险金，简称E.I.，工资的2.4%加拿大退休金计划供款，简称C.P.P，约工资的3.5%加拿大法律规定在每一次发放工资时，雇主提供书面单据说明工资如何计算。 假如雇主非法扣工资，你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。