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对于风险承受度不同的企业，应选择能够承受更多风险的企业。具体地说，企业可以评估派遣公司是否具有承担风险的责任意识，对不愿意承担风险的派遣公司予以排除；对于派遣公司是否存在防范风险的管理制度，对于没有风险管理部门或机制的派遣公司，应予以排除；企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对于具有处理劳工法律问题的经验和人员的派遣公司，应予以排除。
我们在寻求人才代招机构帮忙时，一定要擦亮双眼，可以从的角度去考察，例如企业资质、成立的年份、行业经验、渠道、人才库存、对人才资源管理等细节，可以凭借多年的从业经验为不同的企业客户制订代理方案包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程等。
企业在选择种用工方式时，应该根据自身的业务需要来选择，两者之中各有优势，如果企业在一般中低端大批量岗位上用工的话建议采用劳务派遣的会多一些，这样可以大程度的降低用工风险。若是企业在中、技术型人才岗位上用工的话，建议使用人事代理，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事公司代理。
