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在公务员考试报考选择岗位事可以综合考虑一下以下两点：
一、就“小”不就“大” 在职位表里会看到各种各样的要求，其中有些职位要求不说明具体名称，而是设置一个大的框架，比如财经类、管理类、教育类等等，这种设定外延很大，通常一个类别之下包含了十几个乃至几十个具体，符合条件的考生人数就会大量增加，客观上也会加剧竞争。考生们要慎重考虑这类要求宽泛的职位，而转向一些明确具体的职位，或者通过对照表严格审查自己是否符合职位要求，尤其是一些细化到研究方向的职位，要求越细则门槛越高，竞争力度也会降低。
二、二、避“热”趋“冷” 考生所学热门选择性大当然是优势，但对于公务员考试选职位来说，弱水三千也只能取一瓢。尽管眼前尽是落英缤纷数不胜数，也要舍本求末采撷宜。建议想在本次考试中一举成“公”的考生可避开一些热门职位而选择一些相对“冷”的职位，这样几率会更大一些。更多公务员考试报考技巧可以查看公务员考试报考指导
1、是招考政策
2、其次考生需要明白的是职位的工作内容
3、再次考生需要考虑地域因素
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