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国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为。
为进一步维护职业资格证书的严肃性和性，现就有关事项通知如下：
一、各地区、各部门在开展培训、考核时，要严格按规定颁发证书。对参加各类培训的，培训合格后，应由培训机构颁发相应培训合格证书。对参加专项职业能力考核合格的，要按《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》（劳社厅发[2005]4号）规定，由各地免费颁发专项职业能力证书。各地区、各部门不得以职业资格证书代替培训合格证书、专项职业能力证书。
二、各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，加强考务管理，确保鉴定质量。对符合要求并经鉴定合格者，方可发放相应技能等级的职业资格证书。各地区、各部门不得擅自降低标准要求，随意发放职业资格证书。
三、各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查，确书管理工作规范有序。我部将适时对各地区、各部门职业资格证书核发、使用和管理等情况进行专项检查，对违反有关证书管理规定的，将严肃查处并予以通报。
岗位资格证书是指性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。
岗位资格种类很多，一种岗位一个资格证。岗位资格名称 ，就是问是哪个岗位的资格证，如会计资格证，电工证，报关证等等。
岗位资格证是指某些事关人身设备安全的特种作业岗位上岗操作人员取得的资格证明文件。还有一些国家法律法规明确规定需要持证上岗的职业岗位，如：会计、审计、监理、技师、律师等。与技术职务任职资格证书（如工程师、经济师、会计师、建筑师、园艺师、设计师等等）相同和不相同的地方要从我国干部人事制度的起源说起。简单地说，岗位资格证通常是指操作岗位，也有部分与技术岗位交叉与重叠的岗位如会计师、律师等。而技术职务任职资格证通常是指国家“干部”系列的岗位任职资格证明文件，是“干部”岗位。现行的岗位管理仍然是两大块：国家人事部和中组部是管“干部”的，劳动和社会保障部（原国家‘劳动部’）是管“工人”的。
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