湖北黄石诚招出国代理出国外派子女免费上学

爱尔兰纺织制衣厂招简章
国家介绍：
爱尔兰共和国（爱尔兰语：Poblacht na hÉireann；英语：Republic of Ireland），简称“爱尔兰”（Ireland），是一个西欧的议会共和制国家，西临大西洋，东靠爱尔兰海，与英国隔海相望，是北美通向欧洲的通道，爱尔兰自然环境保持得相当好，素有“翡翠岛国”之称，全国绿树成荫，河流纵横。草地遍布，所以又有“绿岛”和“绿宝石”之称。它的大学教育非常成熟，首都都柏林自中世纪起就被誉为大学城。国内气候温和，各地的气温相对均衡。5~6月份是一年中阳光充足的时期，比较适宜旅行
工作及长期签证
招工种：纺织工、缝纫工、理货员、叉车司机、包装工。
报名条件：
男女不限，身体健康，吃苦耐劳，服从工作，并能遵守劳动合同。本人和亲属在对应国家无拒签史及非法滞留史。在国内外无犯罪记录。身体健康，无先天性疾病及传染病。
合同期：合同总期四年，二年一签（二年合同期满后可再续签二年合同）
工资发放：按月足额发放（发放方式以欧元发放到本人银行卡）。加班工资则按周以现金发放。
福利待遇：
包装工 、普工月薪4000欧元（约30000）。
叉车司机月薪4200欧元（约32000）
奖金、福利，及其它收入另计。
合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康保险等各类保险。
每天工作8小时，一周工作5天。加班按平常1.5倍计算。
根据个人表现，每年有15天带薪年假（回国往返机票雇主报销）。
合同期内由雇主免费提供食宿。

新加坡招简章附件：食宿、工伤保险、工资等说明。
住宿条件是什么样子？上下班交通如何解决？驻地是否有食堂？在工地的餐食如何解决？
劳务人员住宿，会分配到公司自管宿舍、或批准的营业性宿舍居住，公司负责支付住宿费用。宿舍标准为，平均每人居住面积至少6平米，每间房间多10人，平均每5张床有1个便位及洗浴位，平均每1000张床位有15个隔离床位。宿舍均配有保安、生物识别门禁、Wi-Fi，电视、洗衣机（或洗衣服务）等设备。
劳务人员上下班，均乘坐公司统一安排的空调大巴。个别人员需求较少的项目，则乘坐公司的卡车前往。劳务人员如居住在公司自管宿舍，可以选择加入公司伙食团，由公司中央厨房统一送餐，每月入伙费180新币。如居住在批准的营业性宿舍，劳务人员可以使用宿舍提供的煤气灶自行烹饪，丰俭由人。
公司为劳务人员购买哪类保险？赔付金额上限是多少？劳务人员在新加坡需要受工伤和日常看病怎么解决？公司会为劳务人员购买工伤保险（赔偿额度及高顶限按新加坡人力部相关规定及工伤鉴定评估系数）、定期寿险（10,000新币/人）、大病医疗保险（15,000新币/年）、医疗保险（15,000新币/年）。
劳务人员工伤意外后，医疗费由公司全额负责。劳务人员因自身原因，生病住院，公司负责大病医疗保险提供的15,000新币，超出部分由劳务人员自理。
劳务人员日常因个人原因看病，由劳务人员向项目安全官申请凭单，经批准后，拿公司凭单去公司诊所免费就诊。未经批准的就医，费用由劳务人员自理。
劳务人员每月工资什么时候发？是人民币还是当地币？向国内汇款有没有障碍？劳务人员每月工资，在下个日历月7号之前，经电子转账全额发放到劳务人员个人银行户口，币种为新币。
新加坡向国内汇款，由劳务人员个人，自行选择市面上合法的营业性汇款中心（汇率和手续费较有吸引力）或商业银行（信誉和安全性较高）。新加坡无资本流动管制，在汇出时不存在手续上的障碍。
每年的带薪假期多少天？一共多少钱？劳务人员工作满6个月以上后，享有每年带薪假期14天。该年假按计时工资每月800新币标准，折算为现金，每年一次，发给劳务人员。
劳保用品有哪些？日常生活用品公司提供哪些？公司提供全套安全防护配备，包括批准的安全课程、安全帽、工作服、反光背心、全身式安全衣、安全靴、防水雨靴、手套、护目镜、耳塞、防尘口罩等。

去加拿大工作了解的几件事
一、工作时间

正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。规定一个星期的工作时间不能超过44个小时，超过的时间要算加班工资，加班工资是普通工资的1.5倍。(注意和国内不一样的是：这儿无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间没有超过44个小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，老板也不能要求雇员一周工作60个小时以上(具体的数字记得不是很清楚，大约是60个小时)。

如果老板要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他先向的雇佣标准局(Director of Employment Standards)申请，同时经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作5个小时以上时，少给雇员半个小时的进膳时间。

至于具体的上班时间，没有规定，根据不同的公司业务需要自定。有的公司上班时间是从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班，那工作的时间可能就不会很有规律。

二、有薪假期

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次放还是分两次放，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内放假。

无论是全职或兼职的雇员，都满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：

被雇佣了少三个月。

在假期前的四个工作周内，少工作了12天。

在假期的前后都有正常上班。

在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班，不敢请病假，就是为了能够享受带薪的圣诞假期。

另外，如果你没有享受年假的话(经雇主同意)。那么雇主在年底多付给你今年年薪的4%，作为对你年假的补偿。 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也多付你所有应付你薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。