四川仁寿县申请材料劳务派遣许可证代办

①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，大限度地保障受雇员工的各项合法权益。

③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；

（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移

用工单位需要做的工作

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚

1.许可机关收到申请材料后，申请材料、符合法定要求的，受理行政许可申请；申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。许可机关对申请人提出的申请决定不予受理的，出具不予受理决定书，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
2.许可机关决定受理申请的，对申请人提交的申请材料进行审查。
3.许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。
4.申请人的申请符合法定条件的，许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

劳务派遣许可证申请难点在于：

1、注册资本不得少于人民币200万元（实缴）；

2、固定的经营场所和设施且能配合实地考察。

申请部门：人力资源局

一、条件

1. 注册资本不得少于人民币200万元（实缴）；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 场地可以配合考察。

一、人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别:

(1) 定义不同：

人力资源许可证：是指由相关人力资源主管部门颁发，允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。

劳务派遣许可证：则是由劳动部门颁发，允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业进行工作。

(2) 服务领域不同：

人力资源许可证服务范围主要集中在人力资源咨询、招聘、培训等方面，旨在提供的人力资源服务，满足企业用人需求。

劳务派遣许可证则着眼于员工的派遣，即将某企业的员工派遣到其他企业进行工作，为用工单位提供灵活的人力资源。

(3) 办理条件不同：

人力资源许可证的办理条件主要包括企业具备合法有效的营业执照，有稳定的组织机构和管理制度，且经济实力较强。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

①注册资本不得少于人民币二百万元；

②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

④法律、行政法规规定的其他条件.

申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：

①劳务派遣经营许可申请书；

②营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；

③公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

④经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

⑤法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等