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企业的用工方式是千差万别的，有劳务派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘、新员工培训等等形式。都说企业用工难、招聘难，与此同时，人才市场上有很多高学历、高技能的人才觉得自己没有大展身手的舞台。相信大家都有这样的疑问：企业怎样才能找到自己需要的员工?企业适合用什么样的用工方式?初创企业、中小企业、地区分公司等找个代理招聘公司可行吗?
先了解下什么是代理招聘：简单通俗的讲，就是公司有用人需求，但是在自有的条件下又找不到合适的;或者公司成立不久，没有非常的人去负责招聘。对于这种情况就可以找人力资源公司委托他们进行代理招聘。
企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
很多企业把员工招聘工作委托代理招聘公司来做后，HR的工作就会减少很多，并且减少了招聘成本开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。
说到代理招聘大家应该都不陌生，现在有许多的企业会选择和代理招聘公司进行合作，代理招聘公司为企业源源不断的提供非常对口的人才，为企业的整体发展和工作的紧张增添新鲜的血液和动力，会有企业想知道这样形式好用吗?下面就一起来看看人才的招聘工作交由代理招聘公司好吗?
公司找第三方人事代招公司有哪些好处。
1、可以节省公司的人力、精力、时间以及金钱。
2、使用代理招聘服务可以帮助公司快速找到合适的人才。
3、公司和人力资源公司签约可以长期合作，避免公司人员的流动。
随着社会的发展，有很多人想立创业开办一家属于自己的公司。因此新的公司如同雨后春笋般的冒了出来，一个公司的主要核心在于公司的人才。那么在当今这个公司招聘难的时代，招聘人才就需要花费很多的精力、时间和金钱，因此“人力资源”这个行业就诞生了，因为人力资源公司可以代理招聘快速为公司招聘到合适的人才，让你的公司壮大起来。下面小编就为大家介绍一下使用代理招聘的好处，以及公司使用代理招聘人才需要哪些流程。
人事代招公司的规模在一定程度上可以反映公司的实力，简单来说，刚成立的小公司规模很小基本都是三个人左右在外面跑业务，新成立的公司在度、操作熟练度方面以及应急能力方面都存在一定的欠缺，那些成立好几年的公司就刚好相反不仅拥有的服务团队还对人事代理业务有着丰富的经验。
