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劳务派遣公司的作用
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。
申请材料清单
1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份)
2.申请报告，应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容
3.已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本(原件及复印件两份)
4.公司章程(原件及复印件两份)
5.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件各一份);上年度审计报告中实收资本未达 200 万，当年增资的公司，需提供会计师事务所两个月内出具的的验资报告(原件及复印件各一份)
6.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所两个月内出具的验资报告(原件及复印件各一份)
由于劳务派遣的“临时性、针对性和性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
劳务派遣许可证申请条件：
公司注册资本不少于200万；
公司已制定合法的劳务派遣管理制度；
有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；
上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
劳务派遣还分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。例如国内的很多建筑公司将员工派到非洲、东南亚去帮助当地修桥修路搞工程就属于国际劳务派遣。国外《劳务派遣许可证》的办理要更难，所需提交资料更多，时间也更长。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
