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劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同，派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用人企业没有劳动关系，除了两者签订劳动单位不同外，他们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬是派遣工的待遇比正式工少许多，在实行同工同酬之后，两者的待遇几乎相同。
外聘是指劳动关系在人力资源公司，人员在您这里工作，薪资和福利与贵司员工一致；相对于有些单位没有编制的情况，可以把自己的人员劳动关系放到人力资源公司以人员架构的稳定性；或者是短期项目实施的原因，临时使用外聘人员，项目完毕，人员退回，这种操作方式针对项目较为灵活。
代招是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。能够帮助企业简化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速满足用人需求。
跟劳务派遣公司合作，劳动力公司向派遣公司明确提出派遣工的职位状况，例如薪水是多少、干什么的、如何上下班、如何歇息这些全部相关的职位信息内容。依据公司劳动力职位的实际情况分辨这一业务流程派遣公司能不能做，假如能做就制做劳动派遣计划方案，彼此开展商议。在彼此明确这一劳动派遣计划方案没有疑问以后，彼此达到项目合作后彼此签署合同。
代理招聘的服务内容是什么?
1、为企业提供符合企业岗位需求的简历，并邀约到企业面试;
2、可以为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;
3、为企业建立和维护动态人力资源库。
的招聘机构，凭借多年的从业经验，渠道和人才搜索板块搭建比较完善，因此具有快速反应的特点，与客户达成合作后，随即就会根据企业用人标准和需求开始筛选合适的人才，从而为人才补给提供了保障，迅速搭建推动企业发展的人才团队，而且还能在激烈的人才抢夺战中，占据先机。
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