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风险感受性不同的企业应该选择能够承担更多风险的企业。具体来说，企业可以评估派遣公司是否具有承担风险的责任意识，排除不愿意承担风险的派遣公司；对于派遣公司是否存在防范风险的管理制度，应排除在没有风险管理部门或机制的派遣公司之外。企业应调查派遣公司的风险应对业务能力，排除有处理劳动法律问题经验和人员的派遣公司。
通常选择代理招聘的用人单位，对于招聘无非就是急需、量大、提高人才质量这三个需求，所以需要交给更、完善的团队把人才招聘计划执行落地，一些代理机构存在虚假夸大宣传，就会无法按照期限达到招聘的数量和质量，协商无果只能干着急。
选择的机构基本的要求是什么？无疑就说图个省心，花钱少但是能够享受到的服务和效果，所以 选择可以帮助企业实现人事管理事务社会化，缓解招聘压力和招聘成本的机构，从而让企业能够把更多的精力投入到市场经营与规划管理上，更地实现企业的目标。
的人才代招机构，应该要具备可以为客户提供合法的人力资源管理解决方案，全面遵守国家和地方的政策、法规，可避免企业因劳动政策不熟悉而和劳动者产生劳动争议与劳动纠纷，提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。
针对企业项目的调整和变动，的机构同样可以调整用人的方案，给予合理的意见与建议，增强企业面对经营风险时的应变能力，有效协助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。
代理招聘和劳务派遣的大区别是劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由他向其他招聘单位派遣，招聘单位和劳动者没有实益关系。代理招聘是指招聘单位委托代理招聘公司寻找大量需要的人才，劳动者直接与招聘单位签订劳动合同，劳动者工作后与代理公司没有实质性的利益关系。
代理招聘则会根据企业文化、用人标准，通过多渠道搜索人才，真正经验丰富的代理机构，还有具备自身储备的人才库，可根据企业发展需求，筛选出高度匹配的人才，进行引荐，大大提升招聘的质量，提升整体招聘效率，尽快满足企业的招聘需求。
人力派遣和人事代理有什么区别？1.梁子的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动合同，他们签订劳动合同，接受劳动法的调整和规范。但在人事代理的关系中，劳动者和人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者和人事代理机构之间不存在法律关系。2.量子适用的法律规范不同。劳务费派遣受劳动法及相关劳动法规范的调整；人事代理受民事法律规范调整，量子受各自浮动的法律部门调整。
