济南劳务派遣企业,程序员派遣

人力资源外包包含了猎头和RPO服务，易纬合创人力资源在 服务过程中坚守以下原则。

一个目标

作为高管招聘的长期服务者和创新者，我们将精深的知识运用到企业的高管搜寻中。我们的目标很明确：承担桥梁的作用，为企业识别和招聘匹配的人才。为了达成这个目标，易纬合创的猎头顾问会深入地与客户和候选人进行双向沟通，了解双方的诉求。

双向沟通

双向沟通指的是与客户和候选人的沟通。这个过程中重要的一点是在深入理解客户期望和要求的同时，清晰把握候选人的需求，能够准确地把握双赢的契合点，终成功完成人才招聘。同时，沟通不仅是被动地聆听，易纬合创的猎头顾问在跟客户和候选人沟通后，会结合双方情况与市场情况，提出有建设性的建议和方案。

三种类型

在帮助企业进行高管招聘时，易纬合创会从“深”“广”“远”3个角度使人才需求和企业战略发展达成一致：“深”是指深入理解相关业务战略和期望目标岗位带来的真正价值；“广”是指猎头顾问会考虑团队协作互补以及企业文化匹配等多个“软因素”，从而帮助企业更有效地促进高管融入团队；“远”是指为企业的未来招聘人才，所以人才战略是支持企业未来发展的重要战略。易纬合创在为企业猎聘人才时，会根据候选人的特点将其分为3种类型：理想类型（上任后可以马上接手）、行业优和高潜力人才。猎头顾问会综合考虑公司的情况，将合适的候选人推荐给企业，合适的才是好的。

四个维度

易纬合创从能力、经验、风格和适应性4个维度对高管人才进行评价。传统农公司往往会将放在“能力”和“经验”上，而忽略“风格”和“适应性”的重要性，这种重心会导致人才因与企业文化不匹配而流失。易纬合创在能力和经验达标的同时，尤其重视候选人的风格、适应性等多个方面的因素。通过分析测评结果，得出其个人特点与企业的适配度，以提高为企业招聘人才的成功率。

劳务派遣有啥好处

简言之，对企业来说，好处如下：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
，劳务派遣特征一是"不求所有，但求所用"。企业更看重的是用人，而不是员工的劳动关系，劳务派遣形式刚好解决了这个问题，企业有人可用，而不必担心用工风险。
第二，劳务派遣特征二是"你用人，我管人"。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括薪酬核算工资发放、社保公积金缴纳、劳动合同的签订、续订和解除以及相关问题和争议的处理等日常一系列的人事管理，全部由派遣机构负责。这样，用人单位减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦，可以更专心于事业的发展和企业的生产经营。
第三，劳务派遣机构同时为多家企业服务，有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处。

劳务派遣特征二是"你用人，我管人"。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括薪酬核算工资发放、社保公积金缴纳、劳动合同的签订、续订和解除以及相关问题和争议的处理等日常一系列的人事管理，全部由派遣机构负责。这样，用人单位减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦，可以更专心于事业的发展和企业的生产经营。济南劳务派遣

劳务派遣机构同时为多家企业服务，有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处。济南劳务派遣

单位使用劳务派遣的原因
单位管理模式简化，这一点永远是用人单位运用劳务派遣员工的直接原因。让的更，用人单位潜心研究运营，这肯定是是盛行的方法。许多人发现了，一些好单位在找用员工的时候，都是托付一些劳务派遣公司来招。济南劳务派遣

　　用人单位只需要供给招用员工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参加一下即可。剩余的自然由劳务差遣公司做好。不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务差遣公司会依据劳动力商场的状况给你设置出一个适宜的方案。济南劳务派遣