税务代理劳务派遣许可证代办需要哪些资料

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。

按照“优化审批服务”方式进行改革，有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限下放至县级人力资源社会保障部门，实现申请、审批全程网上办理，不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料。具体实施办法如下：

审批层级

县级以上地方人力资源社会保障部门。

许可条件

1.注册资本不得少于人民币200万元。

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。4.法律、行政法规规定的其他条件。

申请材料清单

1.劳务派遣经营许可申请书。

2.营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的身份证明（已与市场监管、公安部门建立数据共享机制的地区可不再提供）。

3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

5.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

1.许可机关收到申请材料后，申请材料、符合法定要求的，受理行政许可申请；申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。许可机关对申请人提出的申请决定不予受理的，出具不予受理决定书，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
2.许可机关决定受理申请的，对申请人提交的申请材料进行审查。
3.许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。
4.申请人的申请符合法定条件的，许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

1. 营业执照；

2. 有相关固定人员；

3. 与开展业务相适应的办公设施设备清单；

4. 办公软件；

5. 验证、审计报告；

6. 消防报告；

7. 经营场所的使用证明；

8. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

劳务派遣许可证流程

准备、提交资料——审核资料——评审资料——现场核查——发放证照

办理劳务派遣许可证所需要资料：

1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上；

2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）；

3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件；

4、法定代表人的身份证明；

5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单；

注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异。

1) 人力资源许可证：

l 企业营业执照副本

l 组织机构代码证

l 法定代表人身份证

l 财务报表

l 服务合同样本

l 人员安排计划

l 从业人员资质证书

(2) 劳务派遣许可证：

l 企业法人营业执照

l 组织机构代码证

l 法定代表人身份证

l 劳动用工合同及付款凭证

l 用工单位提供的委托书

l 安全生产管理制度