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工程咨询作为提供技术服务的知识输出型行业，企业从业人员具备较高的职业素质和丰富的工程经验，无论是高校建筑与土木工程人才教育还是工程咨询企业内部员工业务提升上，都还是建立对人才的培养方向，随着全过程工程咨询企业的快速发展，工程咨询复合型应用人才需求将加剧，人才是工程咨询企业发展的核心，在原有的人才基础上加快培育综合性、复合型全过程工程咨询人才，是目前工程咨询企业的重要任务，同时随着全过程工程咨询企业的逐步发展，高校相关人才教学培养模式、内容也需及时作出调整。
我国工程咨询企业在经历了建筑市场快速发展的刺激下得到了数量上的递增，随着建筑市场平稳发展，建设方招标要求越来越全面化、综合化，作为知识输出的工程咨询企业应注重企业服务质量的增长，立足自身优势，发展壮大自己的核心业务，能够在某一行业或某些领域提供规范化、高标准服务的咨询企业，获得稳定、长期合作的客户资源，同时注重与国际上的企业合作与交流，引进吸收，形成自身的技术和管理优势。
为了保障工程建设经济效益的大化，在工程建设项目的建设和施工之前，应当有人来确定使用的方案和施工的区域，而做这项工作的人员就是前期工程咨询人员。项目前期就展开的咨询工作，将会提供给建筑企业或项目业主很多的建议，这些建议可以对整个项目产生决定性的影响，如果咨询工作不顺利或者被忽略，那项目的终结果无法得到，造成经济利益无法大化，项目能否平顺的进行下去也会受到影响。
前期工作咨询需要针对工程每个部门的工作进行审查，发现项目工程的不足之处后，咨询工作人员需要提出整改意见与建议，将问题及时处理，避免施工过程再次发生。建筑工程施工时，材料容易产生浪费的情况，建设单位可以在前期工程咨询的帮助下，制定出工程项目所需的材料用量及工具规划，避免因为材料的浪费导致资金的短缺，从而将建设单位的经济利益提升。
一直以来的咨询服务行业的工作流程并不规范，各家咨询服务公司都有各家的服务方法，在相同项目中提供的评估方式和标准也各不相同，这就导致建筑行业在选择咨询公司时无法确定服务质量的好坏与有效性，致使咨询的效率降低。随着社会的不断进步，咨询服务相关的法律法规也逐渐形成，可以保障我国建筑行业的基本权益。在咨询服务行业的标准产生以后，每家咨询服务公司提供的服务是否也有了参考标准，建筑企业可以按照这些标准对咨询公司进行选择。
质量控制遍布于建筑工程的始终，是项目管理的重要组成部分，是推进建筑工程顺利实施的基础保障。所以，项目参建方要提高对质量控制工作的重视。企业要想在激烈的市场竞争中稳步发展，就要积极寻求科学有效的质量管控方案，不断提升质量管控能力。企业只有打牢基础，才能在激烈的市场竞争中保持稳固地位，凸显竞争优势。所以，在建筑工程施工中，除了要健全管理体制外，还要提高管理效率。
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