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人事部门是指人才流动管理机构，受单位或个人委托，依据法律、法规，按照一定的人事管理规范，实施社会化服务。对用人单位和人才人事事务进行代理，其内容包括雇主一方代理招聘雇员、代缴社会保险等，俗称“人事外包”。
人力资源管理机构与用人单位形成民事委托关系。员工与人事代理公司虽有劳动人事方面的事务，但因人事代理公司为代理人，一切行为的后果由被代理人承担。雇主的职业介绍和人事代理的使用是无法避免雇佣风险的。通过对营业执照和其他资格证书的审核，劳务派遣公司是否具有法定资格。
在市场上取得合法资格的人力公司有很多，建议选择一家合资企业.服务人员数量庞大，这是人力资源公司实力的象征，还为品牌积累打好了基础，这样用户在选择时还可以从平台的整体规模和实力上进行对比分析，挑选合适的。
通常选择代理招聘的用人单位，对于招聘无非就是急需、量大、提高人才质量这三个需求，所以需要交给更、完善的团队把人才招聘计划执行落地，一些代理机构存在虚假夸大宣传，就会无法按照期限达到招聘的数量和质量，协商无果只能干着急。
选择代理招聘团队是为企业减轻招聘压力，筛选符合企业用工条件的求职者简历并进行初步面试，将更符合企业要求的人才推荐给企业，减少企业在招聘时所需的流程、时间和人力等成本，所以要选择靠谱的机构，才能达到事半功倍的效果。
代理企业招聘一般是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种纳才渠道。
