北京人力资源服务许可证细则全流程

人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：
一、劳务派遣
劳务派遣是指单位根据用工单位的要求，与用工单位签订协议，由单位将劳动者派往用工单位，被劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，单位从用工单位获取费，并向被劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：公司（用人单位）、被员工（劳动者）、被单位（用工单位）。
此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。

申请人力资源服务许可证的条件：
1、具有法人，个人应获有和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以““、“中国”、“国际”等字样。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员持有书。

人力资源许可证申请资料：
1、申请书、人力资源服务机构申请登记表。
2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。
3、办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁。
4、不少于100万元注册材料。
5、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料。
6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。
7、营业执照。
8、相关办公设备、信息管理系统等。

什么是人力资源服务许可证?
人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提，人才中介服务机
构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组
织，企业从事人力资源服务就需要申请人力资源服务许可证。
审批部门：人力资源与社会保障局
哪些业务需要？
1、人才中介（猎头）、职业中介；
2、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
3、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训；
4、人才测评、为劳动者介绍用人单位；
5、开展职业、人力资源管理咨询服务；
6、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；
力资源服务许可证需准备资料
1、公司营业执照副本,
2、报告（上一年财务报表）
3、备案租赁合同（60方以上）
4、法人(大专学历以上)及工作人员名册、简历，一寸照一个。
5、法人及工作人员的
6、法人及从业人员的
7、公司工作人员购
办理要求
以公司形式立法人要求，经营范围需要有“人才推荐、人才租赁、人才测评、人才培训、人才信息网络服务、人才择业咨询、人才资源开发与管理咨询等涉及人力资源的范围”
信诺国际服务，，信诺国际财务提供:工商注册、会计服务、资质许可、知识产权、项目申报。让您企业在经营的道路上更顺畅！
人力资源可以选择的经营范围：
1、为劳动者介绍用人单位；
2、为用人单位推荐劳动者；
3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；
4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；
5、根据国家有关规定组织开展现场招聘会；
6、根据国家有关规定开展网络招聘；
7、根据国家有关规定开展人才寻访服务
小编来说说人力资源和劳务的区别：
很多企业会把人力资源服务许可证和劳务经营许可证搞混了，其实只要看输出人才的一方是否会为该人才支付工资、等费用，该员工是否与输出方有联系就可以知道了，有联系，需要的就是劳务经营许可证，没有联系，需要的自然就是人力资源服务许可证了。