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代理招聘的员工是和企业签订劳动合同，由用人单位为入职的员工发工资交社保；而劳务派遣则是员工和劳务派遣公司签劳动合同，由劳务派遣公司为员工交社保，发工资。
企业实行人事代理，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。
企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成，企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做。人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
RPO简单理解是招聘外包，你们公司要招100个销售，把具体需求和时间与第三方公司沟通清楚，第三方公司负责帮助你们招到这些人，收费标准可以按照到面、到岗或入职转正来结算。求职者与你们公司签署劳动合同。
企业经营时间长了，也少不少遇到一些劳动纠纷，大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物力，有什么办法可以避免这类情况的发生呢？企业可以选择人事代理，把企业人事业务代理给一个的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。
目前市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业很难选择的，选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务质量，公司口碑，以及公司的人文素养来判断进而做出选择。多找几家，也可以实地参考一下，这样做出的选择更加可靠。
