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企业办理建筑施工资质时，人员的社会保障是重要的审核材料之一，对建筑资质审批通过非常重要，所以，人员社会保障是申请资质的一个难点。
根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，为建筑企业相关人员购买社会保障是的，如果社会保障不符合资质标准，将不能通过相关资质证书的审批。
而如何确保审批文件的准备过程中，能为许多公司节省资金，支付较少或不支付员工的社会保障，使社会保障符合要求，这就是一个非常值得关注的问题。
因此，在施工企业申请施工建设资质之前，应提前了解社保的注意事项。
建筑企业施工资质办理人员社保有哪些注意事项?
一、关于人员社会保障
根据我国相关法律规定，在雇主招聘员工后，他们为他们购买社会保障。在建筑行业，人员社明是企业资质申请不可或缺的材料，要求企业为员工购买社会保障。
二、人员社保注意事项
1、企业申报人员应当申报前3个月的社明；
2、人员社会保障由分公司缴纳的，并提供分支机构的营业执照和当地社会保障登记证和凭证；
3、在人员申报证明中，社会保障由企业支付，个人缴纳的社会保障无效；
4、与资质管理公司无关的单位或企业支付的人员社明无效；
5、人员社明相关单位加盖印章，否则社会保障将被视为无效。
总结：
从上面我们了解到，公司的社明可能会导致问题，这在资质审查过程中经常会遇到。随着新的建筑资质标准的颁布，资质标准要求的人员应在申报中准备企业为其支付的社会保障证明。
在社明准备中，企业应注意证书的期限是否满足、证件是否有效，以确保企业出具的证书符合资质申请的要求，完成资质申请中的社会保障准备工作。
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