五个“一次性”工伤待遇，你了解吗？
工伤保险待遇是指劳动者在工作中或在《工伤保险条例》规定的与工作有关的特殊情况下，因意外伤害或患职业病导致暂时或人身健康或生命损害时，从国家和社会获得的物质帮助。在工伤保险待遇中，有五项待遇属于一次性领取性质：
（1）一次性伤残补助金，其享受对象为因工致残被鉴定为到十级的职工。其中，伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金，其享受对象为因工致残被鉴定为五至十级并依法离职的员工。其中，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时解除工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民规定。
(3)一次性伤残就业补助金，其享受对象为因工致残被鉴定为五至十级并依法离职的员工。一次性伤残就业补助金的标准，同样由省、自治区、直辖市人民规定。
(4)一次性工亡补助金，适用的对象为因工死亡的职工，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2023年度，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此一次性工亡补助金的标准为1036420元。
(5)丧葬补助金，适用的对象为因工死亡的职工，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
值得注意的是，在用人单位依法参加工伤保险并依法提起工伤认定申请的情况下，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
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