服务项目 |
灵活用工结算服务,市场推广返佣个税,分销佣金个税,公对私结算税务合规 |
面向地区 |
全国 |
薪行家是桔禾付旗下自由职业者佣金结算平台，
专为广告行业的自由创作者提供：结算佣金、扣缴税款、任务管理等服务。
秉承薪行家“快捷、、合规”的使命，致力于让广告行业的自由创作者收入有保障，创作更自由。
是解决灵工人员已经与企业产生合作关系，任务已完成，亟待解决税款的扣缴，及批量发佣的问题。并不解决灵工人员的招聘，这里可参照人力资源行业的劳动关系外包。
薪行家灵工平台获得税务机关授予的“委托代征”资质，对企业客户的灵活用工场景进行真实性调查，符合真实的灵工场景后，会建立分包合作协议，将灵工人员的结算、报税责任转到薪行家，交由薪行家平台来结算，以此来解决用工企业的佣金批量结算及无票支出，个税扣缴等问题。
针对以上的痛点，当下有暂行办法可以解决。利用税务委托代征的模式，通过业务众包的方式，将结算佣金、扣缴个税的义务外包出去，交由薪行家来完成，这样不但能解决企业公对私无票支出的问题，还能以核定的税率为个人合规纳税，大大的降低成本，让外包个人多拿钱，企业节省人力成本的同时，税务机关也能征税的三赢局面。
具体流程为薪行家为个人代发佣金，集中去税局报税，处理报税。提供完税证明给到个人。再将代发流水的金额开具等额票据给企业入账，场景真实可控，类目合规，做到业务流、资金流、票据流三流一致。
企业与个人合作后，需要打款给个人。
从税务角度来说，谁收钱，谁开票。谁打款谁就有扣缴义务。由于个人没有开票的能力，或者时候开票的门槛比较高，合作的灵工人员数量少还好，数量一旦多起来就不好解决，公转私无票支出就会是一个很大的痛点。
在内部账务处理有以下几种情况跟处理方式：
如合同并未履行，经营业务也并未发生，则不属于增值税应税行为，所以无法取得发票。对于这类费用可以凭借与合作方签订的购销协议、赔偿协议以及合作方开具的收款凭证进行账务处理；
如果是合同已发生，经营业务已发生，则属于增值税应税行为，需要获取到对应的票据。跟进新的政策，不能拿银行代发凭证来入账。
针对第二种情况灵活用工SaaS服务方—薪行家推出了定制化方案，通过税务委托代征的模式，利用众包分包为零散人员集中发放佣金、扣缴税款，提供税后收入给个人。代发的佣金开具全额票给企业入账，做进项抵扣成本，解决合规入账问题。
为了便于理解，可代入参考人力资源应用的“劳务外包”模式，但不同点是，个人与任何一方都无雇佣关系，而是项目制的合作关系，灵活用工群体。薪行家推出的解决方案， 相关法规依据为国家税务总局《委托代征管理办法》、《人民共和国税收征收管理条例》。
大白话翻译一下，就是指广告公司因为业务需要会合作到一些临时的用工人员，这些人员与企业双方之间并无雇佣关系，属于计件制或项目制合作。人员也是企业自行找的，但是在结算环节，会涉及到人员的佣金结算，以及个人的个税扣缴问题。
灵活用工结算平台是解决灵工人员已经与企业产生合作关系，任务已完成，亟待解决税款的扣缴，及批量发佣的问题。并不解决灵工人员的招聘、考核，这里可参照人力资源行业的劳动关系外包。
此场景存在的问题，可交由三方的自由职业者佣金结算平台，专为自由创作者提供：佣金结算、扣缴税款、任务管理等服务。薪行家秉承“快捷、、合规”的使命，致力于让广告行业的自由创作者收入有保障，创作更自由。
灵工平台获得税务机关授予的“委托代征”资质，对企业客户的灵活用工场景进行真实性调查，符合真实的灵工场景后，会建立分包合作协议，将灵工人员的结算、报税责任转到薪行家，交由薪行家平台来结算，以此来解决用工企业的佣金批量结算及无票支出，个税扣缴等问题。也是当下解决灵活就业场景下合规且有保障的方案。
从《中国灵活用工发展报告》等调研来看，中国的用工形态正从雇佣型为主导，转向雇佣型、合作型、自由型并存发展，灵活用工所占比例正持续提升。
在这一进程中，传统工厂时代的固定雇佣模式（一个萝卜一个坑）正逐步减弱，灵活就业的非传统用工（如业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、劳务派遣、传统零工等）大量涌现。需要加强监测、调研，需要加强劳动条件、低工资标准、社保等基本劳动权利的维护，但也要注意到，新就业形态不等于“劳动者权益保护缺失”，它本身是共创共建的，雇佣、合作、自由等因素兼有，劳动治理的优化加强，但不等于回到传统模式。
灵活就业是中国经济从制造到服务、从工业经济到数字经济转型发展的伴生现象。从骑手、网约车司机、电商人，以及大量和数字经济平台联系在一起的灵活就业者，他们更加自由，更加自主，也获得了更多收入，是继中国制造之后的新就业力量。
薪行家平台是解决灵工人员已经与企业产生合作关系，任务完成亟待解决税款的扣缴，以及批量发放佣金的问题。并不解决灵工人员的招聘，这里可参照人力资源行业的劳动关系外包。
这个里面的关键的一个环节是用工企业的灵工群体是否是真实的，灵工群体与用工企业双方之间的合作关系是否成立。这是平台进行风险控制的主要注意点，如拿来对企业的全职人员进行适用，将有违税收公平原则，影响到税收的控管。因此灵活用工平台内部的风控健全机制是一个于所有的业务要素。
