二、跟朋友合伙打算成立一家劳务派遣公司，不知如何申请劳务派遣经营许可？需准备哪些资料？
【回复】：单位经办人携带劳务派遣经营许可申请书、企业名称预先核准通知书、报告、公司章程等资料前往注册地区县人力社保部门申请行政许可即可。
一、我们公司打算办理劳务派遣经营许可，不知需准备哪些资料？
【回复】：一般需准备劳务派遣经营许可申请书、企业法人营业执照、公司章程、上一年度财务审计报告、经营场所的使用证明、法定代表人身份证明及任命书等等。
服务外包与劳务派遣的区别：
为了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量30%的规定，可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。 服务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：
4．用工风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
5．经营要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
6．会计处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于币200万元，实缴；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
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