关键词 |
代发工资薪酬外包,薪酬外包机构,烟台薪酬外包,薪酬外包模式 |
面向地区 |
全国 |
用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。
代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
薪酬外包是什么?简单理解就是,一个企业将自己薪酬管理工作外包给第三方外包公司。外包公司会对用人单位的员工进行化的薪酬日常管理,如工资核算、工资发放、个税申报、查账对账、数据分析等。
市场经济发展趋势是瞬息万变的,随着灵活用工模式在各行各业迅速扩张,“薪酬外包”引来了更多的关注与讨论,甚至被认为是人力资源服务业的下一个风口。近些年以来,市场薪酬水平以及企业经营情况都发生了不小的变化,薪酬管理工作变得复杂,薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。因此,越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。
如何选择薪酬外包服务平台?
(1)查看平台资质:选择薪酬外包平台合作的前提一定是要查看平台是否有审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质,确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。
(2)考察资金安全:还需考察平台资金风险,比如是否实行共管账户原则规避资金挪用、流向不明等风险,是否有银行进行资金监管以资金发放通道稳定可靠。
(3)参考过往案例:平台的过往案例也能给企业提供一定的帮助。成功案例比较多的平台,甚至有多项与企业匹配度较高的成功案例的话 ,是可以大大降低风险性的。
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
如果将薪酬外包给的人力资源服务外包企业,虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本,同时也可以避免诸多劳动关系,也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从率服务的角度去探讨外包的优势。
更深层次的讲,代发工资更深一步可能会发展为劳务派遣或者灵活用工、劳务外包等等,每一项不仅在完成薪酬的管理和服务外,还有可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业诸多受益。因此人力资源外包是企业不错的选择,根据自身的情况合理选择外包的事项甚至全部外包,更能从多角度更深层次的解放企业人力,间接的提升企业运转效率和市场经营利润。
薪资外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,由外部服务承办机构负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己擅长、核心的业务,同时从外部获取、、低成本的服务,从而实现企业精简和瘦身,更好适应迅速变化的市场环境。
劳务派遣合作流程
1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;
3、提出派遣方案:邦芒人力会根据用人单位要求及现有状况,制定东营劳务派遣方案;
4、签订《东营劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《东营劳务派遣合同》;
5、洽谈方案:双方协商、确定东营劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
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