服务项目 |
RPO人事代招 |
面向地区 |
全国 |
对于风险承受度不同的企业，应选择能够承受更多风险的企业。具体地说，企业可以评估派遣公司是否具有承担风险的责任意识，对不愿意承担风险的派遣公司予以排除；对于派遣公司是否存在防范风险的管理制度，对于没有风险管理部门或机制的派遣公司，应予以排除；企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对于具有处理劳工法律问题的经验和人员的派遣公司，应予以排除。
公司可以重新规划工作内容和方法，使更多的工作脱离实体空间的限制，降低成本，降低中低档工作的成本压力，增强员工的吸引力。但企业改革创新的关键在于企业能否转变观念。企业发展的核心应该是追求利润。至于员工的数量和管理方法，只是一种形式，企业不应该放弃。
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。
