服务项目 |
RPO人事代招 |
面向地区 |
全国 |
一般来说使用人事代招招聘的企业都是刚成立或者成立时间不长的中小型公司，没有经历或者缺少的招聘用人顾问负责招聘;还有一些需要大批量招聘的公司，像一些分拣厂、电子厂、五金厂等这类的企业，它们用工需求非常多，单凭公司的人力部门招聘是很难满足的。所以只能选择代理招聘。后还有一些需要中岗位招聘的公司，在资金预算不够充足的情况下，与代理招聘公司合作，招聘效果好，与找猎头公司相比还能省一大笔钱!
企业的用工方式是千差万别的，有劳务派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘、新员工培训等等形式。都说企业用工难、招聘难，与此同时，人才市场上有很多高学历、高技能的人才觉得自己没有大展身手的舞台。相信大家都有这样的疑问：企业怎样才能找到自己需要的员工?企业适合用什么样的用工方式?初创企业、中小企业、地区分公司等找个代理招聘公司可行吗?
先了解下什么是代理招聘：简单通俗的讲，就是公司有用人需求，但是在自有的条件下又找不到合适的;或者公司成立不久，没有非常的人去负责招聘。对于这种情况就可以找人力资源公司委托他们进行代理招聘。
目前有很多企业都在面临用工方面的难题，如果单靠企业自己招聘是远远不能满足用工需求的，因此不少企业会开始选择与招聘代理公司进行合作，但是不知道找招聘代理好不好，下面就让小编来给各位介绍一下人事代招代理公司有什么优势让企业选择?
1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的人才。
2、简化流程:企业只需提出招聘需求，确认人才结果，企业可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
3、降低成本:企业使用招聘代理能提高企业HR的工作效率、节省精力。
4、降低风险:选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，招聘代理公司将为企业提供后备人才，供企业再次选择。
公司使用人事代招招聘人才的流程。
1、免费咨询：用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。
2、填登记表：用人单位需要填写"代理招聘登记表"，并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。
3、岗位分析：人力资源公司的工作人员收到资料后，会根据对用人公司的了解，分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受代理招聘委托。
4、签订协议：如果双方达成协议，人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。
5、推荐人才：在签订代理招聘服务协议后，人力资源公司会向用人公司推荐人才供用人公司进行选择。
6、收取费用：在完成招聘后，人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。
人事代招公司的代理招聘是满足了企业人才的需求才会收取费用的，并不是说随便推荐一个人就需要收费的。因此能够保障企业招聘人才时候的质量，并且选择代理招聘服务能让企业在短时间内获得时候的人才，缩减费用成本。因此，企业选择代理招聘公司进行合作相对来说是一个更明智的选择。
企业HR招聘人才，HR的工作不只是做招聘，他们还有各种企业繁杂的事情需要做，很多工作缠绕，分身乏术，从而导致企业HR在招聘人才这一方面只是冰山一角，所以在招聘员工速度方面会比较慢。
代理招聘业务是搜英人力资源针对企业的需要推出人力资源业务之一。用人公司只需提供招聘岗位要求和岗位职责，由搜英人力资源的招聘团队为客户设计的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。确实解决了企业的用工问题，降低招聘成本，提高工作效益。
